Selbst wenn der Ausbilder die Jugendliche beim Bewerbungsgespräch direkt fragt, ob sie einen Kinderwunsch hat oder gar ob sie schwanger ist, ist sie nicht zur Wahrheit verpflichtet. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? bei Familien- und Privatversicherten das Bundesversicherungsamt maximal 210 EUR während des gesamten Mutterschutzes); der Differenzbetrag wird – falls vorhanden – von der Ausbildungsstätte … für einen Ausstieg aus der Ausbildung während der Schwangerschaft gibt es keine notwendig-keit, da du durch das mutterschutzgesetz aus-reichend vor Belastungen geschützt bist. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. Gerne steht Ihnen unser Ansprechpartner vor Ort in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir sind gern für Dich da! Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft häufiger fehlen und dadurch die Abschlussprüfungen nicht schaffen wird, kann sie bei der jeweils zuständigen Behörde einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Pränataldiagnostik (PND) – Untersuchungen. Kurz vor der Übernahme? Wenn du aber trotzdem nicht warten willst, dann zieh deine Planung doch durch. Gute Gespräche mit allen Beteiligten sind daher Dein wichtigstes Mittel! Bei Fragen zur R+V-Privathaftpflichtversicherung oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation sind unsere Ansprechpartner gerne für Sie da. Aber mit etwas Zielstrebigkeit gibt es auch im Falle einer Schwangerschaft so schnell nichts, was Dich in Deiner Berufsausbildung aufhalten muss. Der angestrebte Abschluss ist der des staatlich anerkannten Erziehers / der staatlich anerkannte Erzieherin. Natürlich gibt es für jede Entscheidung pro- und contra-Argumente. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Schwanger am Anfang der schulischen Ausbildung ... schwanger eine schulische Ausbildung zu starten? Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? Die Prüfungen finden üblicherweise alle sechs Monate statt. Einen Anspruch auf Übernahme in den Betrieb hat sie nicht, da der Ausbildungsvertrag von Anfang an befristet war. Schulische Ausbildung und schwanger. ℹ️ Übrigens dürfen Auszubildende z.B. Woche schwanger. Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr, „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Wegen möglicher längerer Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit kann oftmals mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, die Ausbildungszeit generell zu verlängern. Grundsätzlich steht schwangeren Auszubildenden während des Mutterschutzes Mutterschaftsgeld in Höhe der durchschnittlichen Nettoausbildungsvergütung der letzten drei Monate zu (§ 13 MuSchG). Die BerufsunfähigkeitsPolice Start von R+V sichert junge Leute gegen das finanzielle Risiko einer Berufsunfähigkeit ab – zu geringen Startbeiträgen bei hoher Flexibilität. Baby ganz und gar kein Zuckerschlecken sind und dazu stehe ich auch. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Schwanger während Schulischer Ausbildung. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Kommt das Kind während der Ausbildung zur Welt, können die Mutter oder der Vater in Elternzeit gehen. Durch die Adoption wäre ich ja sehr schnell nach der … Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft ; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Schwanger, wie sage ich es kreativ meinem Partner . *: Hallo ihr Lieben! Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Wenn Du Dir dabei, Ruf uns für ein telefonisches Beratungsgespräch an: . Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Wenn alles gut läuft werde ich gegen Mai/Juni entbinden. Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, genaueres erfährst du von deiner Schule. Auf eine Schwangerschaft ausgelegt ist er vielleicht nicht unbedingt. Um Anpassungen Deiner Berufsausbildung möglichst einfach vorzunehmen, kann es ratsam sein, alle Beteiligten bald über Deine Schwangerschaft zu informieren. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin. Lulu ist 20 Jahre alt und in der 33. mache auch eine ausbildung zur erzieherin und bin nun schwanger geworden (ungeplant). You must have JavaScript enabled to use this form. Denn die Prüfungen gelten nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses und sind daher erlaubt. Noch Fragen oder Sorgen? Ich bin ja auch während der Ausbildung schwanger geworden, allerdings betriebliche keine schulische ausbildung. den schulischen Teil der Ausbildung schon einmal abschließen. Wird der Antrag aber bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Dadurch unterliegst du nicht den Vorgaben, die Eltern erfüllen müssen, die bereits in einem Angestelltenverhältnis stehen oder selbstständig sind. Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Im Bereich Grafik Design, daher überwiegend sitzend. Unsere praktischen Tipps helfen Ihnen, sich für das Personalauswahlverfahren vorzubereiten und bestmöglich abzuschneiden. Deshalb überlegt Melanie, die Prüfung vor der Entbindung zu absolvieren. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Während der Elternzeit darf Müttern und Vätern nicht gekündigt werden. Spätestens mit der Geburt Ihres Kindes sollten Sie sich Gedanken über Ihren Versicherungsschutz machen. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Arbeitsverbot in der Schwanger­schaft: Diese Regeln gelten . So ist es nä… Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Aber hier haben nun mal Einige, die in der Ausbildung schwanger wurden, dir den Rat gegeben, lieber abzuwarten, bisdass du alles hinter dir hast. Ausführliche Informationen zur Elternzeit bei Auszubildenden gibt es bei der DGB-Jugend. Schwanger in der Ausbildung - Deine Rechte; Mutterschutz und Erziehungszeit nach der Ausbildung. Die Abschlussprüfung liegt zwei Wochen vor ihrem errechneten Entbindungstermin. Jetzt ist sie im dritten Ausbildungsjahr und schwanger. Ausziehen in der Ausbildung kann dann sinnvoll sein. Mit dem Fernkurs können Sie sich auf die NichtschülerInnenprüfung zum Abschluss der schulischen Ausbildung, Bildungsgang ErzieherIn vorbereiten, d.h. Sie gehen nicht auf eine ErzieherInnen-Schule, sondern bereiten sich außerhalb (extern) vor. Ihr habt wirklich Recht mit dem was Ihr sagt, aber selbst wenn ich in 2 Jahren schwanger werden sollte und aus irgendeinem Grund meinen Job in der Einrichtung verliere und in eine neue wechsel, da stört das Kind doch auch wieder oder nicht? Doch es lassen sich normalerweise individuelle Lösungen finden, wie Du die Ausbildung trotzdem weitermachen kannst. Sie darf sogar lügen, wenn sie danach gefragt wird. Arbeiten, durch die Auszubildende Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Ich bin 19 Jahre alt und habe meine Fachhochschulereife (schulischen Teil) + einjähriges FSJ abgeschlossen und letztes Jahr im August mit meiner Ausbildung begonnen. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Es ist ganz verständlich, wenn sich das vielleicht erst einmal wie ein Schock anfühlt. Über die Schwangerschaft … Das kann sinnvoll sein, um mögliche Fehlzeiten auszugleichen und die Zulassung zur Abschlussprüfung nicht zu gefährden. Weiß die Auszubildende noch nichts von ihrer Schwangerschaft, gilt die Frist ab dem Tag, an dem der Arzt die Schwangerschaft festgestellt hat. Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Berufsschule: Selbst wenn Du wegen Schwangerschaft und Geburt die Ausbildung pausieren müsstest, kannst Du ggf. September 2012 um 15:03 Letzte Antwort: 3. Arbeiten, bei denen Auszubildende mit schädlichen Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen in Berührung kommen. Mit Blick auf Deinen Entbindungstermin können sie in Absprache mit Arbeitgeber und Berufsschule vorgezogen oder auch nach hinten verschoben werden. Zusammen stehen Mutter und Vater drei Jahre Elternzeit zu. Einen möglicher Sonderfall ist es, wenn Du am Ende der Ausbildung schwanger wirst und damit auch kurz vor der festen Übernahme in den Betrieb stehst. Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. das geht alles und wenn du die ausbildung … Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. möglich, Deine Ausbildung regulär zu beenden. Teil 4 ist ein Interview / Erfahrungsbericht einer Betroffenen. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. Ideal ist es, wenn alle Beteiligten frühzeitig an einer konstruktiven Lösung arbeiten: also Du, Dein Arbeitgeber und die Berufsschule. Und was macht der Vater? Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Hallo, Ich bin jetzt seit ca einem Monat schwanger (nicht geplant, aber gewollt) und mache derzeit eine schulische Ausbildung, die ich selbst bezahle. Grins. Für Arztbesuche oder das Stillen des Kindes ist die Auszubildende freigestellt, ohne diese Zeit nacharbeiten zu müssen. Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung können Sie jederzeit Ihr gutes Recht einfordern: für Sie und Ihr Baby. In der Schwangerenberatung und im schulischen … beim Betriebsrat für schwierige Situationen. Schwangerschaft, Muttersein und Schule – das lässt sich mit ein bisschen Durchhaltevermögen durchaus vereinbaren. Über die Schwangerschaft darf der Ausbilder den Betriebsrat, den Werkschutz und die Gewerbeaufsicht informieren. Hallo, für den schulischen Teil gilt das Mutterschutzgesetz nicht. Es ist verständlich, wenn Du erst einmal zögerst, von Deiner Schwangerschaft zu berichten. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Schwanger in der (schulischen) Ausbildung - Abschluss möglich? Die Antwort lautet Nein. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Mit dem KinderRundumschutz von R+V haben Sie für Ihr Kind finanzielle Vorsorge, Gesundheits- und Unfallschutz in einem. ÜL-/ Trainer*in-Lizenz) Abschluss. In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Dann ist vielleicht die Fortführung der Ausbildung in Teilzeit (siehe unten) eine … Um deine Ausbildung musst du dir allerdings keine Sorgen machen, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzgesetz, das unter anderem vor Kündigung schützt. Das wirft viele Fragen auf, vor allem in der Ausbildung. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Doch häufig ist es mit einem ganz kleinen Kind schwierig, gleich wieder Vollzeit zu arbeiten. Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Ein kostenfreies Beratungsangebot von © 2020 Pro Femina e.V. Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. Sicher – es gibt vieles zu bedenken, was Deine Ausbildung und Deinen Abschluss betrifft, und eine „Standardlösung“ wird es vermutlich auch in Deinem Fall nicht geben. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. Wenn Sie sich in der Ausbildung befinden, noch bei Ihren Eltern wohnen, ausziehen möchten, und hierfür staatliche Hilfe benötigen, brauchen Sie eine schriftliche Erlaubnis vom Arbeitsamt. 6 BEEG. Das gilt auch dann, wenn diese schwanger werden. Schwanger in der Ausbildung! Weil Kinder nicht für sich selbst sorgen können: Kinder brauchen Schutz und Fürsorge, wenn sie klein sind, und Kapital für Wünsche und Pläne, wenn sie groß werden. Der früheste Zeitpunkt, an dem du deine Ausbildung wieder aufnehmen kannst, ist acht Wochen nach der Geburt. Mit folgenden Personen solltest Du ein Gespräch suchen: Es ist natürlich hilfreich, wenn Du Dich mit der Ausbildungsleitung und den Kollegen gut versteht und hier ein „guter Draht“ besteht. Da für ihr Baby dadurch ein zu hohes Risiko besteht, erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Alles rund um die Schwangerschaft, schwanger werden, Geburt, Baby & Familie. Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Und habe nun den großen Wunsch ein Kind zu bekommen, aber ich weiß nicht ob und wie ich das mit der Ausbildung bewerkstelligen soll?! Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Unter anderem haben Schwangere mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten. Anspruch auf Hartz IV bei Beurlaubung (Krankheit, Schwangerschaft) Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. Welche Schritte stehen jetzt an? Achtung: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es im Allgemeinen nicht. Die Prüfungen finden alle sechs Monate statt. Sie besucht eine Gesamtschule, wo sie demnächst das Abitur machen wird. In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Schulische ausbildung - 6. monat schwanger 3. Wenn dem so ist und der Frauenarzt nichts entgegenzusetzen hat, können Sie das Praktikum … Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Jetzt steht das Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zur Industriekauffrau an. Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. Zu dem Zeitpunkt wäre auch mein Abschluss. Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. auch innerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen die Abschlussprüfung ablegen, wenn sie sich dafür fit genug fühlen. Sie können selbst entscheiden, wie sie diese 36 Monate untereinander aufteilen und ob sie die Zeit ganz ausschöpfen wollen. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Die Community für Schwangere, Mütter & Frauen mit Kinderwunsch. Dann entscheidet sich Melanie schließlich doch dafür, die Ausbildung um ein Jahr zu verlängern und die Prüfung nach ihrer Elternzeit zu machen. Einen professioneller Umgang damit darfst Du von Deinem Arbeitgeber auf jeden Fall erwarten. Wenn du dich in einer Ausbildung befindest, giltst du als nicht voll erwerbsfähig. Dabei übernimmt die gesetzliche Krankenkasse auf Antrag bis zu 403 EUR pro Monat (bzw. Fragen zu privaten Plänen sind nämlich generell unzulässig. (Beziehung, Geld, Freunde und Familie - es passt halt einfach vom Gefühl her.) Ich finde es kein schlechtes Timing, während der Ausbildung schwanger zu werden. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Dort gibt es einen Regelsatz der besagt das ich nur 60 fehltage in den ganzen 3 Ausbildungsjahren haben darf!Diese habe ich aber nun erreicht, weil ich lange Zeit im Krankenhaus war! Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. und Vertragsrechtes liegt. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Damit du die Ausbildung aber normal abschließen kannst, besteht die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit zu verlängern. Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Das Mutterschutzgesetz wurde zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Damit du genug Unterstützung und Rückhalt bekommst, ist es wichtig, alle anstehenden Fragen rechtzeitig mit der Schule zu klären. Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Doch ein Arzt kann werdende Mütter über den gesetzlich festgelegten Zeitraum hinaus freistellen. Eine solche Verlängerung kann bei der zuständigen Behörde beantragt werden. Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. *wichtige fragen, Hilfe! Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. Sehr gerne überlegen wir gemeinsam mit Dir, wie Du die berufliche Herausforderung gut mit der Schwangerschaft vereinbaren kannst. Wusste der Ausbilder nichts von der Schwangerschaft und kündigt er der Auszubildenden, muss diese ihn innerhalb von zwei Wochen darüber informieren, am besten schriftlich. Ich meine ja nur, dass Ausbildung und Schwangerschaft bzw. Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Grundsätzlich sind die Eltern von jugendlichen Auszubildenden verpflichtet, finanziell für ihre Kinder zu sorgen. 15 4.4 Ich bin schwanger! Die Elternzeit muss nicht am Stück genommen, sondern kann in bis zu vier Abschnitte aufgeteilt werden. So können sich alle gut darauf einstellen und auch Abwesenheitszeiten frühzeitig einplanen. Sie haben große Pläne und möchten beruflich durchstarten? Eine Ausnahme ergibt sich jedoch, wenn ein Ausbildungsberuf für Schwangere gefährlich oder ungeeignet ist. Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. Finanzielle Unterstützung für schwangere Auszubildende; Das Leben kann man nicht planen. Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Bezüglich des Praktikums muss geprüft werden, ob eine notwendige Impfschutz besteht. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. Schwanger in der Schule. Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. Das wissen besonders diejenigen, die während ihrer Ausbildung schwanger. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Man kann dann ja nicht weiter machen weil die ganzen praktischen Zeiten dürfte ich als schwangere gar nicht mitmachen (nicht immun gegen diverse Krankheiten). huhuhu liebe NM ,
ich bin in einer schulischen ausbidlung und in der 13 woche schwanger , wollte mal fragen ob mir in einer schulischen ausbidlung die 2 jahre geht auch eine babypause zu steht und ich danach wieder einsteigen kann um das 2 jahr zu ende zu machen ??